Experiencia:

-selección de personal  

-capacitación

-desarrollo de talento 

-gestión de clima laboral

*Requisitos:*

– “Experiencia mínima de 2 años en RH a nivel coordinación o gerencia.

– conocimiento de la ley federal del trabajo

– Habilidades en comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.

*Ofrecemos:*

– “Oportunidad de trabajar en una empresa líder en edificación vertical.”

– “Entorno laboral en constante crecimiento.”